正文

大家常说:严厉的老板更利于下属进步,可也有员工抱怨:我的老板根本不是严厉,明摆着就是欺负人。

  萍萍:那时候刚刚进互联网圈,什么都不懂,我的上司是一个年纪比较大的女性,她就是那种在老板面前对你非常好,背后总讽刺你的那种人。有一次做完项目后全员聚会,那时候我已经进公司两个月了,她在聚会上当着所有人的面说:欢迎我们的新同事,虽说她现在在公司里还没有任何价值。

  萍萍说,当着所有同事的面说自己没价值已经是莫大的侮辱,更过分的是抢自己功劳、让自己穿着高跟鞋满上海的去找店铺。

  萍萍:上司每次会提前告知我们第二天做哪些工作,有一次她没说,我穿着高跟鞋去上班,她临时通知我让我去找店铺,我穿着高跟鞋走遍了上海的三环;还有就是抢我的功劳,比如我熬通宵做完的文案,上交给我的上司,我的上司直接上报给大老板,然后她就跟老板讲这个东西是她做的,当我去找大老板时,大老板说你的上司说你怎样怎样不好,所以我们一致决定把你开除了,我当时听到这句话我非常非常的感动,终于可以走了。

  晓玲提到自己老板也是一肚子的怨气。她在一家高端医疗诊所工作,老板要求工作环境整洁温馨可以理解,要求她每周必须趴在地上擦干净每一个地砖缝她也能接受。

  可看到她穿着高跟鞋,还让她踩在凳子上去够一个高处的物品;明明有住得近的同事,却让她晚上十点半从十公里外赶回公司关灯,而忘关灯的人并不是她;领导集体开会时把她叫进来让她擦掉自己脚边的一些灰。这些真的不是在欺辱她吗?圈子共鸣

  @曾轩轩:领导训斥我们时经常会说脏话、讽刺你、贬低你,每次我们和上级反映时,他都会解释:这就是我的风格,我很热情,也从来没有想过要伤害别人。可其实,你一直在伤害别人。

  @石西檬:刚出来的时候,在一个工厂里当跟单,满打满算包吃住上六天班一个星期忙得晕头转向,一个月下来三千不到。老板还经常找我谈心:你要是没点贡献我怎么会用你?我随时想换掉你,让你去做个前台什么的,但是我这个人善良。。。。还经常说,那个XXX以前在我们这里的时候,做的不努力后果有多严重,你要敢有二心,我让你吃不了兜着走。

  严厉不是侮辱

  1.管教&毁灭员工

  为了纠正员工的不良行为习惯,管教约束甚至是解雇一名员工都是管理中不可或缺的手段。可如果管教的方式是侮辱、谩骂、否定,就是在欺凌员工。

  2.劝告&威胁

  好老板会为员工设定期望并对他们负责,只要这些期望是公平的,并且员工能有足够资源来完成。但有一些高标准是不合理的目标,并且不给员工提供完成任务的支持,老板还会采取威胁的方式让员工去执行任务。

 

  3.指导&羞辱

  真正的指导是有帮助的,但羞辱是及其打击人的。

  @长靴和牛仔裤:老板经常在同事面前将所有错误归咎于某一个同事,可是他有很多优秀的成绩,老板却只字不提,而且每次说错误的时候只有批评,没有任何针对性的有效建议和改善方法。

  4.概述后果&制造威胁

  @刘栋1777:每次谈客户前,老板都会气势汹汹地说:只要这一单没谈下来,我就炒你鱿鱼,让你老婆孩子喝西北风去。其实我可以理解每一单对公司和我个人的影响,但用这种恶劣语气总是让人不舒服。

  5.开玩笑&嘲弄

  @你de小精灵:没有人觉得老板的玩笑有时候也很过分吗?如果是同事还可以回过去,老板却因为不能这么做让他越来越爱嘲弄人,最烦的是过后看你情绪不好很无奈的说一句:我只是开玩笑的,没想到你这么没有幽默感。



上一篇:职场经 警惕职场充电变“漏”电
下一篇:追熊猫屎的人

相关阅读