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最近和朋友们讨论一个话题,在人才市场看到四十左右的中年人士,拎个包包找工作,问到薪酬,看着给吧,结合在在企业变革管理中看到的不愿学习与变革的职场老字辈,对镜反思,问问自己,五年后,你凭什么在职场立足?

  四十多岁的职场人,工作变化,面对家庭与上升的双向压力,如不前期做好规划,一旦落后,将步步落后,你需要的,是不断进修,学习的勇气和能力,这个时代,永远是赢家通吃的天下,问问自己,当机会来临时,你凭什么有赢得入场券的勇气和能力。

  时代的不同,带来对管理要求的不同,八零后的逐步成熟,九零后的活跃思维,都变成对传统挑战的威胁,过往的工具及固化的管理手法,变成更多的理论教材,学习起来,更加容易,互联网的交流、分享、快速传播,让技术壁垒变得愈来愈单薄,流程重构,知识管理,让一切变得愈来愈容易,当过往的优势不再,你怎样重塑你的职场竞争力。

  在抱怨世界抛弃你的同时,想想“如果作为企业的经营主,你是否愿意聘用今天的自己?”,“凭什么让对方聘用自己?”客观理性的回答这个问题,运用SWOT,做一下自己职场分析,看看未来的你,是否还保持着持续的竞争力?在三十岁左右,当你做到部门的中层管理,你已经赢得了职场的第一步,但如果不能步步向前,赢得更多先机的话,别怪竞争时代,生活抛弃你?

  问问自己,五年后,你凭什么在职场立足,在应对未来的变化时,你是否做好充分的应对及管理?


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