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跳槽面试谈薪水的方法技巧

部门级别 2022-04-07 16:23100

跳槽面试得时候都会有一个步骤:谈薪水,但是很多的人不知道怎么谈才合适。下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽面试谈薪水的技巧,希望对您有所帮助。

 

跳槽面试谈薪水的方法

选择公司。你在面试之前就应该先对公司进行一个重要的选择,不要去一些没有实力的公司进行面试,这样的公司也不会给出多高的薪酬。

选择面试官。面试你的人也很重要,普通的人事不可能给出多高的工资,只有董事长才可能给出超越一般职员的高薪。

给出薪酬区间。你在表明自己的工资的时候,你不要直接说出具体的数字,可以先说一个区间,然后,从一个基数,一个基数的确定下来。

自我表达。在表达自己值多少钱的时候,你要努力的用事实与数据说话,你具备什么样的能力,你取得过什么样的成绩,这些能力与成绩值多少薪酬。

绩效工资。你在积极争取最好的薪酬的同时,你也要弄清公司的薪酬构成,有没有绩效,有没有奖金等等。这些都是你要去一一探清的。

管理岗。想要拿高薪,你还是往管理岗发展吧,一般的职位,也不可能有真正的高薪存在。

跳槽谈待遇的方法

1.应届生或者经验只有1年左右的菜鸟,说实话,这个人群的议价能力不会太高(一些特别牛逼的除外),一般HR会根据你的.学历,实习经验和潜力给你一个工资,而且一般校招都会多发几个offer,所以你觉得薪资不满意拒了offer人家也不会怎么挽留。所以此时更多是修炼内功为主,不要幻想有什么奇迹,也不要羡慕身边的小伙伴一毕业年薪30万之类的,摆正心态;

2.工作2-5年内,其实这是我们今天要讨论的对象,这个人群,有些项目经验,基本在主管或者经理级别的,在求职中懂一些套路和不懂套路的人,薪资会差别会很大,今天我们要重点讲一下这个人群;

3.工作5年以上总监级别或者VP,CXO级别的,这个自然不在我们讨论当中,一般这些属于高级管理层,和老板直接谈,此时要的不仅仅是薪资,更多是期权以及话语权等等,HR只不过走个程序罢了(某厂除外)。

跳槽的注意事项

第一正确评价自己。

无论自己贡献多大,作为名企精英的你,都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦,万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射,正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天,人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字,你就真的是职场英雄了———但大多数名企精英并不具备这一实力。即便一定要离开,前提条件也是:你是否在名牌企业干够了五年。如果不够五年,那你最好不要动,因为你还没有把名牌企业的精髓学到,你出来也是半瓶子醋。再有,看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势,如没有,也最好先稳一稳再说。

第二客观评估目标行业。

显然,名企精英在人才市场中很受青睐,但是否有人招手就去呢?目前,离开名牌企业的人才,大多涌向了与该行业相关联或类似的行业,这是否好呢?这要细分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期,当然可以去。因为,刚刚起步的成长行业,正是人才高度稀缺的时候,正像前几年的互联网业,目前中国的汽车业,这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业,则应慎重考虑,比如:钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。

第三全面评估目标企业。

首先,评估企业文化。如果与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次,评估企业规模。如果规模相差悬殊,也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理,而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。再次,是评价企业生命周期阶段。如果企业是处在创业期,最好不要去,因为名企精英大多不是真正的创业型人才。

第四正确对待难免的失落。

当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候,你感觉到了自己的伟大,你顶到了天花板,你可以列出无数离开名牌企业的理由,但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落,一定能够从容应对。当然这需要有个过程,而你的任务就是能够忍受这个过程,且能够尽快缩短这个过程。

第五准备好适应“持久战”。

在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽,一定要有心理准备:你必然会有一个不适应的过程,而且这个过程不是一天两天,也不是一两个月,至少得两年!所以,名企精英们要准备接受两年以上的心理调整,在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加,尽管也许以前你认为它不怎么样。

第六学会观察和适应。

每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题,如果进去以后发现文化差异比较大,自己难以忍受,怎么办?首先要学会的不是反抗,而是不反抗,学会观察和适应。不要一上来就试图改变一个企业的文化,按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物,新到一个企业你也是弱势者。应该先观察了解,找到解决问题的突破口再下手,通过兴利来达到除弊的目的。在你上任之前,如果老板信誓旦旦地鼓励你如何如何,也不要轻举妄动,毕竟企业不全是老板一个人的。

第七坚信职业素养是金。

虽然你离开了名牌企业,但你在名牌企业训练成的职业素养仍在,是职场中难得的金子。是金子就总会发光,但同时也要明白:这些良好的职业素养“发光”是有条件的,这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。

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