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怎么回事?投了这么多简历,没收到一个面试通知!


小才异见

今早在地铁上,偶然听到旁边两个大学生模样的年轻人在说找工作的事,其中一个抱怨:基本上每天都得网投二三十封简历,但一直没回信。
相信这不仅仅是他一个人的疑问,而是很多应聘者都遇到过的问题。
你的简历为何石沉大海?
小才把这里可能存在的问题给大家总结一下,以帮助求职者写出HR爱看的简历,尽可能为自己赢得面试机会。

一、没注明应聘岗位的名称也不知道是太紧张,还是发得太仓促,有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,这样的简历肯定是首当其冲被删的,谁让你不明确应聘目标呢。一个简历的质量好坏。在第一眼里,HR最想看到什么——你是来应聘哪个岗位的?目标明确,接下来才好聊。


二、简历核心内容,不符合职位要求,有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被pass的对象。


比如企业招聘程序开发人员,求职简历里却都是做客服人员的工作经历(当然这种错误不太容易发生在智商正常的候选人身上);但有的同学,可能会把销售类、营销类、市场类职位混淆;还有的会把产品类职位和运营类职位混淆;也有的同学,直奔着公司知名度去,而忽略待招岗位中到底是哪一个更适合自己,在中国人才热线网申时,随便选了目前职位,求职意愿只能选择一到两个职位,不能毁选,结果导致简历不匹配,而被PASS掉了。

还有,就是经常会出现同一人用同一份简历应聘好多个岗位的情况。这只能给HR一种印象:什么都想干的人可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,对自己的发展方向不清楚,跟无头苍蝇一样乱撞,这样的人企业不会感兴趣的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验(包括实习经验)的候选人来说,出现这种情况是不应该的。

三、只是简单罗列有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出 来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。除非,应聘的人员实在少,招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。


四、表达中出现明显的常识性错误简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。


五、“跳槽经历”过于频繁用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。


六、其他不可预见的因素有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要;有时, 招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,为了了解更多的信息,可能优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。



相信对于广大的求职者来说,每发出一份求职简历,内心就会多一份期盼与渴望。但要注意的是,不能因为网投方便,就漫无目的地海投,这样的无的放矢,很可能是竹篮打水一场空。遍撒网不如重点捞鱼,希望大家能参考上面的因素,精耕细作出有诚意的简历,进而敲开企业的大门。2015年春季招聘季来了,三四月份很重要,祝才粉们求职顺利!


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